這位被大家親切稱為小劉的00后女孩，來自偏遠的農村。一次偶然的機會，她聽說在工地做鋼筋工能賺到更多錢，便毅然決定轉行。盡管工作如此辛苦，但每當想到每天能賺到320元，一個月下來能有近萬元收入，能讓父母減輕負擔，讓弟弟安心讀書，小劉就覺得一切都值...

然而，現(xiàn)實卻常常事與愿違，許多企業(yè)的績效考評逐漸淪為形式主義，員工敷衍應付，不僅未能達到預期的激勵效果，反而引發(fā)了一系列負面問題，成為了企業(yè)發(fā)展道路上的絆腳石。這背后究竟隱藏著哪些深層次的原因呢？

在一些具有特殊紀念意義的時刻，如重大節(jié)日或重要歷史事件紀念日，我們常常能看到一些令人倍感溫暖的新聞。其中，多家公司通知帶薪放假看93抗戰(zhàn)80周年閱兵的消息，就像一股暖流，在網絡上引發(fā)了廣泛的關注與熱烈的討論。

在當今競爭激烈的商業(yè)世界中，企業(yè)仿佛置身于一場緊張刺激的賽跑，短期績效就如同賽道上的短期沖刺目標，吸引著眾多企業(yè)全力追逐。但一味地沉浸在這種短期績效的狂歡中，卻如同飲鴆止渴，會給企業(yè)帶來諸多難以察覺的隱性代價。

在廣東廣州的街頭，有這樣一只5歲半的小狗，它用5年的時間，書寫了一段別樣的“奮斗史”。這只小狗每天雷打不動地外出撿瓶子，如今，小狗的存款已經超過了11300元，成為了一只名副其實的“萬元戶”小狗。

在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)為了提升效率、激發(fā)員工潛能，常常將薪酬與績效緊密綁定。這一策略看似合理，畢竟多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬符合基本的公平與激勵原則。然而，當薪酬與績效過度綁定時，員工的創(chuàng)新熱情是否會被冰冷的指標所扼殺？

在當今企業(yè)管理的大舞臺上，績效管理無疑占據著舉足輕重的位置。然而，一個普遍存在的現(xiàn)象卻如同一層陰霾，籠罩著眾多企業(yè)——績效結果常常被簡單粗暴地當作獎懲員工的工具。

近期，“強制社保”的話題引發(fā)了廣泛關注和熱烈討論。這一熱議源于最高法發(fā)布的《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》中的社保新規(guī)。新規(guī)核心明確指出，無論用人單位與勞動者是協(xié)商一致，還是勞動者單方承諾，任何“不繳社保”的約定均屬無效。

在企業(yè)管理的舞臺上，績效激勵承諾本應是那盞照亮員工前行道路的明燈，是連接企業(yè)目標與員工努力的橋梁。當員工出色完成任務、達成目標時，他們滿心期待著企業(yè)兌現(xiàn)事先承諾的獎金、晉升機會、培訓福利等激勵。然而，現(xiàn)實卻常常給員工們潑冷水，績效激勵承諾淪...

2025年8月13日，中國人民銀行公布的7月金融統(tǒng)計數(shù)據，就拋出了一個令人深思的謎題：當月人民幣存款新增5000億元，但居民存款卻單月減少1.11萬億元，同比多減7800億元。這一數(shù)據的公布，瞬間在金融領域和社會各界掀起波瀾，人們紛紛猜測：這減少的1.11萬億居民...

據相關調查顯示，近6成受訪者所在的公司實行薪酬保密制度，僅有37%的受訪者表示公司實行薪酬公開制度。這種現(xiàn)象不禁讓人思考，為何薪酬保密制度如此盛行？它又給企業(yè)和員工帶來了怎樣的影響？

2025年9月1日起正式施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》明確規(guī)定，任何“不繳社保”的約定，無論是口頭還是書面形式，一律無效。這一社保新規(guī)的出臺，猶如一顆投入平靜湖面的石子，在中小企業(yè)中激起千層浪。